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互聯網和制造業領域長期以來是996的重災區，長期加班、低效工作成為了常態。而自國家號召整治內卷式競爭以來，包括大疆、美的、海爾等不少大廠已經響應起了號召，開啟了反內卷運動，今天一度還沖上了熱搜。

大疆在2月27日開啟了“不準加班”運動，要求到晚上9點必須下班。在深圳總部，主管和HR會分3輪趕走員工，而在上海的分公司則干脆直接拉閘關燈。

而早前，制造業巨頭海爾也被曝出要求強制雙休。在海爾內部的通知中要求所有部門實行雙休，并且特別點名了研發和市場這兩個加班重災區部門。通知也要求周六食堂不提供餐飲，如有特殊情況要加班，需提前一周審批。如果是工作日加班，每天不能超過3個小時。

更早之前的1月，美的集團董事長方洪波也發文件指出要減少“表演式”工作，其中要求禁止使用PPT進行內部溝通、要求員工親自撰寫材料、杜絕代寫材料（董事長、總裁也要親自寫）、嚴禁下班開會和形式主義加班等，并且強制18點20分下班。

此外，市場監管總局也在今年2月召開過企業公平競爭座談會，邀請了天合光能、晶澳科技、隆基綠能、阿里集團、京東集團、北汽集團、奔馳集團等7家企業有關負責人圍繞整治“內卷式”競爭進行深入交流，曾經喊出“996是福報”的阿里創始人馬老板這個時候是不是該汗流浹背了？

從倡議上來說，反內卷確實是好事，長期加班不僅降低了工作效率、讓員工得不到休息，工作與生活無法平衡，側面上也造成了消費萎縮。

不過上有政策下有對策，在評論區里就有上述公司的員工表示公司只是把員工趕回家，實際上員工回到家還是要居家辦公，在公司還可以蹭水蹭網蹭電，回家了就只能花自己的了。而且，因為大廠在全國有許多分公司、工廠等辦公點，各地的執行也并不相同。譬如總部執行了，但外地的分公司沒有執行；同個公司里，一些部門執行了，另一些部門沒有執行，這種“冷暖不均”、“治標不治本”的情況勢必還會持續一段時間。但至少，在反內卷的道路上，我們已經往前邁出了一步。