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對于如今的職場人來說，中年失業是一把懸在頭頂的利劍，一旦超過35歲，仿佛職場就再沒有容身之地。而對于極度內卷的汽車行業來說情況更為嚴重，這段時間小編也刷到了不少中年汽車人失業困境的帖子，看完之后小編也是相當焦慮。

日前，長城汽車董事長魏建軍通過社交媒體發布《年方35》專題短片，同時宣布長城啟動“35+計劃“，面向全球35歲以上人才開啟專場招聘。

看完短片之后小編想說長城是懂35+困境的。短片中一方面真實的展示了目前35+人群在職場面對的種種壓力與迷茫，另一方面也肯定了這些有著豐富經驗的中年職場人的社會價值。短片中有一句話我覺得很振奮人心：35歲，背著是個包袱，放下是墊腳石，踩著就能邁過這道坎。對于很多正在迷茫中的失業人來說，這句話真的能給人希望和力量。

當然，前面的千言萬語都不如視頻結尾針對35+人群的專場招聘來的實在，畢竟這可是實打實的工作機會。

從舉報常壓油箱事件、到炮轟零公里二手車亂象，再到如今官宣35+專場招聘，這幾年長城和魏建軍一直都是以敢說話、說實話的形象示人。愿意發聲是一件好事，但是說得好不如做得好。一方面35+專場招聘能否落地，讓中年失業人群在長城找到合適的工作還要看后續執行情況。另一方面對于中年失業職場人來說，找到工作只是萬里長征第一步。新工作強度能否適應？能否走出之前失業的心理陰霾？家庭和工作如何平衡？這些問題都需要去面對，也需要社會、企業與打工人自身共同努力。那長城的“35+計劃“后續如何？我們也會持續關注。