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隨著老齡化的加劇，韓國的高技能人才勞動力市場出現了人力短缺的情況，搞得大名鼎鼎的三星集團不得不加大對高中畢業生的招聘力度，以減輕研發崗位人力短缺的情況。

在韓國，大學入學率是一個很高的數字，比如2023年，韓國大學的入學率就達到了76.2%（我國2023年的高等教育毛入學率是60.2%），這一數字比10年前高出8.6%個百分點。到今年，20~30歲的韓國年輕人里已經有大約70%的人擁有大學學歷。而大量的年輕人在接受高等教育后，愿意進廠的年輕人就變少了，導致韓國許多公司不得不聘請沒上大學的高中畢業生，將他們培訓成工程師參與生產研發。

從2023年起，三星聘用了1600名高中生，并分配在了電子和顯示器業務部門。而且三星還將從今年10月開始，讓高中畢業生與大學畢業生們一起參加內部培訓，還計劃挑選高中生加入獎學金計劃，在實習結束后會提供優先雇用的機會。

其實為了解決缺人的問題，韓國政府在2010年成立了Meister高中，它由傳統技校改建而成，能根據行業需求的不斷變化，通過實踐培養適合行業的新工程師，靈活度非常高?，F在韓國已經有54所Meister高中，每年能夠培養6000名畢業生，占到韓國全國每年高中畢業生的約1%。他們與大公司達成協議，優秀的畢業生會直接錄用，所以Meister高中的就業率達到了74%，遠超過普通高中56%的就業率。Meister高中的設立，有利于高中畢業生直接進入大公司，解決因教育問題帶來的“不平等”問題。

但是吧，不論大學畢業還是高中畢業，反正現在大家畢業了都是進廠，先進團隊搞不好還少走幾年彎路呢？