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（3月27日，北京）近期，愛立信一舉斬獲中國最佳雇主、中國人力資源管理最佳實踐獎及中國人力資源年度領軍人物三項大獎。在本次評選中，憑借在雇主品牌傳播與觸達反饋、員工關懷與體驗、企業文化建設、員工職業發展及企業社會責任等方面的出色表現，愛立信從上百家企業中脫穎而出。此次獲獎，也證實了人力資源行業對于愛立信在人力資源方面貢獻的高度評價與認可。

自1876年創建至今，愛立信已經走過了148年的歷程。在百年的歷史長河中，愛立信始終致力于構建一個無限溝通連接的世界，開創可持續發展的未來。作為杰出的北歐企業代表，愛立信一直踐行著“以人為本，環保自然” 的發展理念。而作為高新技術企業與跨國公司的在華總部，愛立信中國一直致力于引領與推動行業的技術發展。進入中國市場130多年以來，愛立信始終堅持關愛員工，提高員工體驗，為公司發展提供了強大的內驅力，使得愛立信持續保持著全球領先的業績水準。

愛立信一直致力于建立強大的雇主品牌。愛立信鼓勵員工分享自己的工作和生活體驗，并積極通過包括微信公眾號、小紅書、抖音、Bilibili等在內的社交媒體、招聘網站等平臺，以及參與行業活動、獲取行業雇主品牌獎項等方式開展傳播，從而有效的提升了企業內、外人才對愛立信的認知與了解。

在職業發展方面，愛立信致力于讓員工成為自己的CEO。通過人工智能驅動的平臺賦能員工，開放全球職位，鼓勵員工與經理、同事討論未來的職業理想，利用Career Hub所提供的平臺不斷探索職業路徑等方式，愛立信一直在助力員工不斷提升自己的職業技能，成就自己的職業夢想。同時，愛立信始終堅持對內、外部人才提供平等的就業機會，不論國籍、性別、人種、膚色、宗教信仰，并尊重每一個人。

在此次評選中，愛立信中國人力資源負責人鄭世紅女士榮膺“中國人力資源年度領軍人物”。鄭世紅女士是一位愿意適應變化、主動擁抱變化、積極引領變化的領導者。她與東北亞區人力資源部一起，為業務部門賦能，為員工創造機會，為配合公司的戰略執行提供敏捷高效的人力資源解決方案，為企業與員工的共贏做出了貢獻。在她的帶領下，東北亞區人力資源部在梯隊建設和文化轉型中成效顯著，在員工關懷方面則以人為本，并持續優化愛立信的學習系統、招聘系統、能力測評系統等，為早日實現全方位的人力資源數字化轉型奠定了夯實的基礎，助力企業保持了健康的持續發展。