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網絡上，小米公司的知名度很高，口碑也很高，讓無數大學畢業生爭相入職。但現實中，在小米的工作體驗是怎樣的呢？

這兩天，互聯網吐槽平臺脈脈上發出了一則求助信息。

求助人稱，自己是小米汽車部門的員工，2023年12月他被安排前往北京工廠出差。然而在出差期間感染乙流，并在十多天后被醫院診斷為重癥肺炎、膿毒性休克、呼吸衰竭，并且在ICU住了88天，最終花費30多萬，終于將小命保了下來。

但是，由于此次病癥對身體摧殘太厲害，導致他無法出院后投入工作，需要休整一段時間。

不過，今年2月底，他與小米的勞動合同到期，小米HR通知不會與其續簽。而這位員工為了表達對自己遭遇的不滿，于是將上述信息公布于網絡。

事實上，很多公司都會遇到類似的事情，但這件事的問題關鍵在于，出差和得病之間的關聯。

發帖者聲稱，是因為出差導致的乙流，但事實上出差結束時間為2023年12月22日，而前往醫院檢查的時間為2024年1月9日，中間隔了整整17天，如果是出差結束后患上的乙流，又如何劃定責任呢？

退一萬步，就算是出差期間得的乙流，但此類感染并不能算做工傷，無法成為這名員工訴求的佐證。

任何公司，都是一個盈利機構，在生病期間，小米依舊保持勞動關系，其實已經非常仁義。而目前在這名員工尚未恢復身體機能的情況下，合同到期，小米提出不續簽合同也沒有問題。

只是，不續簽合同也要履行N+1的賠償，只要將賠償支付到位，小米在道德層面沒有被指指點點的地方。