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隨著老齡化的加劇，韓國(guó)的高技能人才勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)了人力短缺的情況，搞得大名鼎鼎的三星集團(tuán)不得不加大對(duì)高中畢業(yè)生的招聘力度，以減輕研發(fā)崗位人力短缺的情況。

在韓國(guó)，大學(xué)入學(xué)率是一個(gè)很高的數(shù)字，比如2023年，韓國(guó)大學(xué)的入學(xué)率就達(dá)到了76.2%（我國(guó)2023年的高等教育毛入學(xué)率是60.2%），這一數(shù)字比10年前高出8.6%個(gè)百分點(diǎn)。到今年，20~30歲的韓國(guó)年輕人里已經(jīng)有大約70%的人擁有大學(xué)學(xué)歷。而大量的年輕人在接受高等教育后，愿意進(jìn)廠的年輕人就變少了，導(dǎo)致韓國(guó)許多公司不得不聘請(qǐng)沒(méi)上大學(xué)的高中畢業(yè)生，將他們培訓(xùn)成工程師參與生產(chǎn)研發(fā)。

從2023年起，三星聘用了1600名高中生，并分配在了電子和顯示器業(yè)務(wù)部門。而且三星還將從今年10月開(kāi)始，讓高中畢業(yè)生與大學(xué)畢業(yè)生們一起參加內(nèi)部培訓(xùn)，還計(jì)劃挑選高中生加入獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃，在實(shí)習(xí)結(jié)束后會(huì)提供優(yōu)先雇用的機(jī)會(huì)。

其實(shí)為了解決缺人的問(wèn)題，韓國(guó)政府在2010年成立了Meister高中，它由傳統(tǒng)技校改建而成，能根據(jù)行業(yè)需求的不斷變化，通過(guò)實(shí)踐培養(yǎng)適合行業(yè)的新工程師，靈活度非常高。現(xiàn)在韓國(guó)已經(jīng)有54所Meister高中，每年能夠培養(yǎng)6000名畢業(yè)生，占到韓國(guó)全國(guó)每年高中畢業(yè)生的約1%。他們與大公司達(dá)成協(xié)議，優(yōu)秀的畢業(yè)生會(huì)直接錄用，所以Meister高中的就業(yè)率達(dá)到了74%，遠(yuǎn)超過(guò)普通高中56%的就業(yè)率。Meister高中的設(shè)立，有利于高中畢業(yè)生直接進(jìn)入大公司，解決因教育問(wèn)題帶來(lái)的“不平等”問(wèn)題。

但是吧，不論大學(xué)畢業(yè)還是高中畢業(yè)，反正現(xiàn)在大家畢業(yè)了都是進(jìn)廠，先進(jìn)團(tuán)隊(duì)搞不好還少走幾年彎路呢？