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隨著IT技術的迅猛發(fā)展，國內對信息化優(yōu)秀案例及人才的評選逐漸興盛起來。然而，經過多年沉淀，在眾多評選當中，讓IT人為之追求并引以為耀的獎項甚少。近日，暢享網在成功舉辦七屆中國年度信息化貢獻人物評選的基礎上，推出2017中國數(shù)字化貢獻人物評選。本次評選與其他評選相比，與以往相比有何不同之處？通過采訪暢享網負責人，記者一一解開了疑惑。

 

特點一：首個聚焦“數(shù)字化領導力”的評選

近年來，中國各領域面臨著與互聯(lián)網和新一代信息技術進行深度融合的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，在這場變革當中，數(shù)字化轉型似乎成為IT屆的時髦詞，具有一定規(guī)模的企事業(yè)單位都在搖旗吶喊“數(shù)字化”，然而據(jù)統(tǒng)計，國內真正實現(xiàn)數(shù)字化轉型的企業(yè)仍為少數(shù)。

暢享網合伙人陶文文認為：“當下，數(shù)字化的內涵和外延已經超過了信息化的范疇，數(shù)字化轉型已經不僅是對IT，而是對組織活動、流程、業(yè)務模式和員工能力等方方面面進行戲劇性、徹底的重新定義。”然而，創(chuàng)新和突破談何容易？審視影響我們整個產業(yè)數(shù)字化變革的廣泛因素就是數(shù)字領導力的匱乏，正如某位知名分析師指出“與購買數(shù)字領導力相比，購買數(shù)字能力要容易得多。”

在這樣的背景之下，2017中國數(shù)字化貢獻人物評選將聚焦數(shù)字化轉型，綜合考量候選者的數(shù)字化領導能力。縱觀當下國內具有一定規(guī)模和影響力的IT屆評選，鮮有組織方提及數(shù)字化領導力。暢享網認為：數(shù)字化領導力的發(fā)展并不是被技術性問題所阻礙，從非數(shù)字化到數(shù)字化的心態(tài)轉變才是其中最難的部分，因此，在創(chuàng)新力和轉化力的基礎上，候選者在數(shù)字化進程中的推動力成為本次評選的重要維度。

本次評選的專家委員會成員認為：“獲獎者一定是推動數(shù)字化觀念深入到企業(yè)骨髓里的核心人物。”真正推動數(shù)字化變革融于企業(yè)業(yè)務，真正推動數(shù)字化精神深入到企業(yè)內部文化，2017中國數(shù)字化貢獻人物評選就是要通過發(fā)現(xiàn)新合作模式、新應用案例、新技術產品，以及為此做出主要貢獻的人物，從而挖掘推動行業(yè)數(shù)字化轉型的優(yōu)秀典型，樹立行業(yè)示范，促進IT生態(tài)圈的健康發(fā)展、共同發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。

特點二：致敬諾貝爾獎，重新定義IT評選方式

暢享網將之前的中國信息化貢獻人物評選變更為中國數(shù)字化貢獻人物評選，不是簡單的更名，而是不僅凸顯了數(shù)字化的時代影響力，而且也將評選的方式“重新定義”。

諾貝爾獎之所以受到世界各國的認可，很重要的原因是其評選流程的公正性，及評選結果的權威性。例如，在評選的整個過程中，獲獎人不受任何國籍、民族、意識形態(tài)和教信仰的影響，評選的唯一標準是成就的大小；每個授獎單位設有一個由5人組成的諾貝爾委員會負責評選工作；具有推薦候選人資格的有：先前的諾貝爾獎獲得者、諾貝爾獎評委會委員、特別指定的大學教授、諾貝爾獎評委會特邀人才等。

“以成就大小論英雄”、“由權威評選權威”、“杜絕行政力量干預”這些做法保證了諾貝爾獎評選流程和結果的正向循環(huán)。

暢享網在總結七年來主辦中國信息化貢獻人物評選經驗的基礎上，借鑒了諾貝爾獎的評選規(guī)則，改變了傳統(tǒng)的IT人才評優(yōu)方式：候選者的來源以暢享網專家委員會成員等IT行業(yè)專業(yè)人士的推薦為主，以網絡和其他渠道為輔；評選方式以暢享網專家委員會評價和投票為主，以網絡用戶投票為輔；同時，暢享網作為業(yè)內知名的IT媒體，獨立承擔評選的組織工作，杜絕了一切可能會影響評選結果的因素。

突破報名參選的模式，從新思維、推動力和轉化力的維度出發(fā)，深度挖掘在過去兩三年內，在IT行業(yè)和主要領域的深度融合過程中，在國內做出具有行業(yè)引領意義的新合作模式、新應用案例、新技術產品的高層管理者。“憑借貢獻的力量說話，深挖出IT屆的金子”這是2017中國數(shù)字化貢獻人物評選的顯性目標。

特點三：“媒體+平臺”打造多維的數(shù)字化服務生態(tài)

作為第三方IT服務平臺，暢享網始終將自身定位為社會企業(yè)，在過去的發(fā)展歷程中，其曾為中國信息化知識普及和IT管理人員成長做出了重要貢獻。在新的時代，暢享網CEO孟凡強指出，“將有志于繼續(xù)承擔IT第三方服務平臺的行業(yè)使命。”

在中國數(shù)字化發(fā)展體系中，暢享網首先愿意扮演“發(fā)聲筒和擴音器”的角色。通過2017中國數(shù)字化貢獻人物評選，尋找互聯(lián)網+轉型過程中貢獻突出的高層管理者，深入挖掘并宣傳獲獎者創(chuàng)新成果或轉型經驗，旨在放大行業(yè)標桿的示范效應，推進數(shù)字化轉型舉措的應用。

據(jù)了解，暢享網將充分發(fā)揮IT媒體資源豐富的優(yōu)勢，對貢獻事跡進行深度挖掘，通過《中國數(shù)字化貢獻人物》叢書、媒體、IT專業(yè)社群等渠道進行傳播，擴大獲獎者在IT圈的影響力，為中國數(shù)字貢獻人物正名。與此同時，獲獎者也將成為暢享網即將推出的“金選平臺”專家，受邀在第13屆信息化領袖峰會分享轉型事跡，并現(xiàn)場領取榮譽獎杯、證書及獎金。

其實，本次2017中國數(shù)字化人物評選只是暢享網數(shù)字化服務體系中的一個環(huán)節(jié)。評選過程為“線”、年度頒獎為“點”、金選平臺為“面”，點線面結合，暢享網將充分發(fā)揮在數(shù)字化服務生態(tài)中的“平臺”作用。據(jù)了解，暢享網“金選平臺”將聚焦數(shù)字化轉型需求，聯(lián)合IT廠商、企事業(yè)單位用戶、第三方機構，聚合各方的知識、經驗與智慧，通過“共建、共生、共享、共贏”的方式，力爭成為連接產業(yè)的“紐帶”，成為未來IT選型的“紅寶書”。在大量選型案例評價的基礎上生成的“暢享指數(shù)”，也將會起到選型標準尺的作用。

有觀點認為未來的企業(yè)只有兩種：其一是新生代企業(yè)，即自誕生就按照數(shù)字化、或者互聯(lián)網化、云化的模式建立和運營的企業(yè)；其二是數(shù)字化重生的企業(yè)，即通過數(shù)字化轉型實現(xiàn)自我進化的企業(yè)。無論采取哪一種模式，數(shù)字化已經成為不爭的唯一出路。在這場轟轟烈烈的變革中，人才是絕對的主角。重塑評選規(guī)則，以貢獻程度說話，中國數(shù)字化貢獻人物評選的序幕正緩緩開啟......

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