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近期，富士康裁員的消息可謂是傳的滿城風(fēng)雨，眾多一線工人都人心惶惶，唯恐哪天這個厄運(yùn)就會降臨到自己頭上。據(jù)外媒消息，蘋果的中國代工廠富士康已部署超過4萬臺機(jī)器人意圖取代廉價勞動力。富士康昆山工廠也已裁員6萬人。從這些消息，我們可以看出，富士康此次是鐵了心要用人工智能來取代人力了。那么究竟為什么，富士康堅持啟用機(jī)器換人計劃呢？

首先，如今的用工市場勞動力短缺，工人成本大幅上漲等因素，對用人單位造成的壓力越來越大，使用機(jī)器人來彌補(bǔ)工人短缺，擺脫對廉價勞動力的依賴，能減少企業(yè)的用工成本。

其次，和傳統(tǒng)人力相比，機(jī)器人的優(yōu)勢在于能夠不間斷的工作，能大幅提高工作效率。

最后，如果拿培養(yǎng)一個成熟工人的成本與機(jī)器人的壽命和維護(hù)成本相比，在相同的效益下，機(jī)器人的成本更少。

任何一家公司都要確保自身利潤，因此，富士康開始啟用機(jī)器換人計劃也是無可厚非的。但是，使用機(jī)器人真的能夠代替一切人工嗎？更何況，如今的機(jī)器人技術(shù)并未非常成熟，機(jī)器人自身的局限性也非常大，在這樣的情勢下，富士康意圖用機(jī)器代替人工是否會得不償失呢？

首先，我們知道如今機(jī)器人能夠勝任的是簡單機(jī)械的流水線操作，只能用于生產(chǎn)線上的前端工作。而后端核心的組裝部分，機(jī)器人能夠代替完成的工序并不多。

其次，機(jī)器人操作的靈活性和精度沒有人工那么好，基本就是一個蘿卜一個坑，而硬件公司對于產(chǎn)品創(chuàng)新的要求一直在改變，舊的機(jī)器人很容易由于產(chǎn)品的更新而廢棄。

更何況，如果機(jī)器能夠如此簡單的取代人工，那么富士康存在的意義又在哪里呢？

富士康若想與時俱進(jìn)，就要在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、改變發(fā)展模式、提高企業(yè)員工整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力上下苦工，一味的使用機(jī)器代替人工，只怕會因小失大。